Con la nueva ley, los trabajadores de una empresa podrán conocer los criterios por los cuales se determina su sueldo
El gobierno alemán aprobó el miércoles una ley que busca garantizar que hombres y mujeres perciben el mismo salario por un trabajo equivalente.
La norma contempla que los trabajadores de empresas con 200 empleados o más tendrán derecho a recibir información sobre los criterios que determinan su sueldo. Esta medida pretende asegurar que “la determinación salarial ya no es una caja negra” y facilitar que los empleados demanden si la compañía no puede demostrar que su salario es justo, explicó Manuela Schwesig, la ministra alemana de Mujer y Familias.
Las firmas con 500 o más trabajadores estarán obligadas a reportar regularmente sus esfuerzos para igualar las remuneraciones.
Las estadísticas muestran que en Alemania el salario bruto de las mujeres es, de media, un 21 por ciento menor al de los hombres. La diferencia se reduce a un 7 por ciento cuando se compara directamente a hombres y mujeres con cualificaciones y empleos equivalentes.
Redacción
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