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Despiden a 100 oficiales de comercio exterior por corrupción
El semáforo se prendió en rojo y el hombre fue conducido a una revisión exhaustiva. Foto de periodistasquintanaroo.

El Servicio de Administración Tributaria (SAT) despidió a 100 oficiales de comercio exterior entre enero de 2014 y junio de este año por incurrir en actos de corrupción.

En entrevista con El Universal, Ricardo Treviño, titular de la Administración General de Aduanas, señaló que tan solo en 2014 recibieron cerca de 5 mil quejas por abusos, discrecionalidad y malas prácticas de servidores públicos de las 49 aduanas que hay en México.

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Ricardo Treviño habló sobre las medidas para combatir la corrupción en esta área del SAT. Foto de El Universal.

Agregó que el año pasado al menos 180 servidores públicos del SAT fueron sancionados de forma administrativa o penal, por el ejercicio indebido de sus funciones. De estos, dijo que 73 eran oficiales de aduana a los que se dio de baja por perder la confianza en ellos.

“El año pasado se recibieron cerca de 13 mil denuncias; el 40% fue solamente de funcionarios de aduanas, pero sólo para 2 mil 500 se contó con elementos de información que permitieron iniciar investigaciones y al final de esas denuncias se logró la sanción administrativa de 160 servidores públicos y penalmente cerca de 20 servidores públicos”, declaró.

Ricardo Treviño puntualizó que hay una alta rotación del personal de aduanas porque 708 de los mil 500 oficiales que operan en las 49 aduanas del país dejaron el cargo en 2014.

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El SAT decidió dar de baja a estos 100 oficiales luego de detectar actos de corrupción.

Mientras que en 2015 se ha registrado la baja de 394 servidores públicos de la Administración General de Aduanas, de estos 27 salieron porque el Gobierno Federal les perdió la confianza.

Preguntado sobre la forma de combatir estos actos de corrupción, el funcionario respondió que “a través de la sistematización y automatización. Para eliminar la discrecionalidad de los servidores públicos tenemos que invertir en tecnología. (…) Es importante la capacitación y los mecanismos de seguimiento al personal. Además, hay un programa de rotación”.

Con información de El Universal.