Facebook ya no obligará a sus empleados a resolver los reclamos de acoso sexual por medio de un arbitraje privado
Facebook ya no obligará a sus empleados a resolver los reclamos de acoso sexual por medio de un arbitraje privado, luego de que en Google se aplicara un cambio similar el jueves, según informó The Wall Street Journal.
De acuerdo con el rotativo, Facebook anunció la noticia a sus empleados este viernes de manera interna.
Por su parte, la vicepresidenta de personas, Lori Goler, dijo al Journal que Facebook quiere “ser parte de dar el siguiente paso” en “un momento crucial” en la industria tecnológica.
Además, anunció una política actualizada sobre citas entre trabajadores, que exige que los ejecutivos revelen cualquier relación romántica con otro empleado, incluso cuando no esté a su cargo.
Varias compañías, entre ellas Microsoft, Uber y Lyft, han retirado las cláusulas de arbitraje forzado en las reclamaciones por acoso sexual. Sin embargo, el cambio de Google fue particularmente importante porque se realizó después de que aproximadamente el 20 por ciento de los empleados participara en una protesta masiva la semana pasada.
Retirar el arbitraje privado fue solo una de las demandas de los trabajadores, por lo que las negociaciones con Google continúan.
Goler le dijo al WSJ que el acoso sexual se ha discutido ampliamente en Facebook; sin embargo, no se habló de ningún otro cambio radical en las políticas de la compañía.
“Hoy, publicamos nuestra política actualizada de relaciones en el lugar de trabajo y enmendamos nuestros acuerdos de arbitraje para que el arbitraje sea una elección en lugar de un requisito en las reclamaciones de acoso sexual”, reveló por su parte a The Verge Anthony Harrison, director de relaciones con los medios corporativos.
“El acoso sexual es algo que nos tomamos muy en serio, y no hay lugar para ello en Facebook”, aseveró.
Con información de The Verge
Minuto a minuto
