La pregunta que define si alguien es contratado en Facebook tiene que ver con las actividades que les gusta hacer a los aspirantes
Facebook no solo crece como red social sino también como prestigio para las personas que buscan desarrollarse profesionalmente, debido a la expansión de 64 oficinas de esta empresa alrededor del mundo.
Más de 13 mil empleados tiene Facebook en todo el mundo, quienes entraron a esta empresa por su talento, además de contestar correctamente a una pregunta clave.
“En tu mejor día en el trabajo, el día que llegas a casa y piensas que tienes el mejor trabajo del mundo, ¿qué hiciste ese día?”, es la pregunta que define su contratación en Facebook.
Según Miranda Kalinowski, directora global de reclutamiento en Facebook, y Lori Goler, vicepresidente de operaciones humanas, aseguran que esta es la pregunta que les ayuda a saber cuál candidato es perfecto para entrar a la empresa.
¿Por qué esta pregunta es tan importante?
Según Lori Goler, la respuesta que dan los candidatos a esta pregunta hace que los reclutadores los conozcan más allá de su aspecto profesional, para saber si sus valores y su conducta corresponden con las mismas que promueve Facebook.
Estos valores y conductas se basan en “dar a la gente el poder para compartir y hacer que el mundo esté más abierto y conectado”.
La razón por la que fue establecida esta pregunta también es para no moldear a los empleados de Facebook, sino hacerlos mejores personas con las cosas que a ellos les encanta hacer y que son buenos al realizarlas, actividades que se conocen con la respuesta a dicha pregunta.
“Ellos quieren saber que están trabajando en algo importante; van a quedarse en un lugar donde sientan que tienen un impacto, donde ellos aprendan, crezcan y hagan el trabajo que aman”, agregó Goler.
Con información de Business Insider
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