Todos en algún momento hemos visto el estado de Facebook de alguno de nuestros contactos quejándose o ventilando los problemas que hay en sus lugares de trabajo, ¿son correctas estas expresiones? ¿Crees que puedan tener consecuencias? Pues esto ya no representará un problema, al menos en Estados Unidos, tras el fallo dictado a favor de … Continued
Todos en algún momento hemos visto el estado de Facebook de alguno de nuestros contactos quejándose o ventilando los problemas que hay en sus lugares de trabajo, ¿son correctas estas expresiones? ¿Crees que puedan tener consecuencias?
Pues esto ya no representará un problema, al menos en Estados Unidos, tras el fallo dictado a favor de los trabajadores del bar Triple Play Sports Bar and Grille, de Watertown, Connecticut quienes en 2011 fueron despedidos por un post negativo publicado en Facebook y por darle click al botón de “me gusta”.
Según el fallo de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB por sus siglas en inglés) Triple Play no debería haber despedido a sus trabajadores porque simplemente actuaron colectivamente para discutir un tema laboral, algo protegido por la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
Por su parte, el bar dijo que apelará el fallo concedido a sus extrabajadores.
Con información de CNN
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