La secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo indicó que para prevenir y atender casos de acoso y violencia laboral resultará fundamental el trabajo en conjunto entre dependencias capitalinas
La secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE), Amalia García Medina, encabezó la presentación del primer Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Acoso y Hostigamiento Laboral y/o Sexual para la Administración Pública en la Ciudad de México.
Indicó que para prevenir y atender casos de acoso y violencia laboral resultará fundamental el trabajo en conjunto entre dependencias capitalinas como el Instituto de las Mujeres (Inmujeres), la Contraloría y la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF).
Así como el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred) y la STyFE, además de las valiosas aportaciones que realice la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Por su parte, Nashieli Ramírez, presidenta de la Comisión de Derechos Humanos capitalina, dijo que el hostigamiento y el acoso en el ámbito laboral, constituyen acciones lascivas en la dignidad de las personas, por eso celebró la búsqueda para prevenir y atender este fenómeno.
En tanto, el contralor capitalino, Eduardo Rovelo, puntualizó que “en el marco de la legalidad, desde el Gobierno de la Ciudad de México, a través de la Contraloría capitalina, redoblaremos esfuerzos para que ninguna persona servidora pública cometa acoso o violencia laboral”.
La directora del Inmujeres local, Teresa Incháustegui, indicó que este protocolo ayudará a romper con la naturalización del acoso y el hostigamiento hacia las mujeres, por lo que “debemos reconocerlo y alzar la voz”.
Para el asambleísta Gabriel Corchado, “este protocolo es para prevenir y atender el acoso laboral y se convierte en un precedente a nivel nacional y nuevamente la Ciudad de México pone el ejemplo”.
Asimismo, la titular del Copred, Jacqueline L-Hoist, expuso que 70 por ciento de las denuncias recibidas en este organismo son relativas a la violación del derecho al trabajo, por ello, “este protocolo será un importante ejercicio de prevención de acoso y discriminación”.
“Es importante seguir sensibilizando a la fuente empleadora para prevenir la discriminación hacia las mujeres por su embarazo, principal causa de denuncias recibidas en el Copred”, agregó.
Minuto a minuto
