En caso de renuncia o de despedido, un trabajador tiene derecho a recibir cierta cantidad de dinero por sus servicios
Ya sea que no tengan el trabajo soñado, que llegue una mejor oferta o quizá que no le caigan bien a sus jefes, o por alguna otra razón, miles de personas se ven en una situación de renuncia o son despedidos cada año.
Sin embargo, tanto en el caso de renunciar como de ser despedido, todo trabajador tiene derecho a una cierta indemnización por parte de su exempleador, y aquí te decimos cuales son.
En caso de renuncia
Todos son en partes proporcionales.
- Aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
- Prima de antigüedad (si se lleva en la empresa más de 15 años).
- Prestaciones vigentes en tu contrato de trabajo.
En caso de despido
- Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.
- Prima de antigüedad.
- La parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y prestaciones que no hayan sido cubiertas.
Además, en el caso de ser despedido, se tienen hasta dos meses para demandar por despido injustificado, o para pedir que te reinstalen en tu puesto con los mismos términos y condiciones anteriores al despido.
Para hacerlo, es necesario acudir a las oficinas de la PROFEDET con el contrato individual, comprobantes de salario, el aviso de Inscripción al Seguro Social, identificación oficial además de cualquier documento con el trabajo y una fotocopia de la credencial de elector, junto con la de otras tres personas que puedan ser testigos en el juicio.
Asimismo, la PROFEDET recomienda recurrir a sus oficinas o llamar a su número oficial, y recuerda que todos sus servicios son gratuitos.
Aquí en la Ciudad de México se ubican en la avenida Doctor José María Vertiz 211, colonia Doctores en la delegación Cuauhtémoc.
Redacción