De acuerdo con Zecole Thomas, el feroz ambiente al interior de la empresa destruyó la autoestima de su esposo y lo orilló al suicidio
Una mujer ha demandado a Uber tras considerar que el mal ambiente de trabajo en la empresa provocó el suicidio de su esposo.
La viuda, de nombre Zecole, comentó que Joseph Thomas, un ingeniero computacional de 33 años, había dejado en abril un buen trabajo en LinkedIn ante la oferta de un trabajo de 170 mil dólares al año, así como la posibilidad de un mayor crecimiento en la organización.
Sin embargo, lo que parecía un buen cambio en su vida terminó trágicamente, cuando en agosto la viuda descubrió el cuerpo de Thomas quien se había suicidado por un disparo de arma de fuego.
En entrevista para USA Today, Zecole comentó sobre el suceso que “la cultura de Uber era diferente. Aquí estaba un hombre muy bueno en lo que hacía, que cuidaba a su familia. Pero en solo unos meses, empezó a decirme que había arruinado nuestra vida. Que estaba roto”.
Mencionó que ante su depresión cada vez mayor, ambos decidieron que Thomas asistiera a terapia, e incluso se sugirió que renunciara a Uber, sin embargo el hombre se negó a dejar su trabajo. “No puedo hacerlo, no puedo pensar”, fue la respuesta del hombre.
La viuda también comentó sobre el drástico cambio de ambiente con el existente en LinkedIn, donde ella y sus dos hijos podían visitar a Joseph de vez en cuando y pasar un rato con él en su oficina. Thomas también se sentía ridiculizado en su trabajo.
“Él decía: ‘me siento estúpido, todos se están riendo de mí’, y sin embargo, era un tipo que era tan trabajador, enfocado y concentrado como siempre lo fue”, comentó Zecole. “Sólo tenía un año de universidad, pero si había un lenguaje de codificación que no sabía, estudiaría duro y tres meses después obtendría certificados diciendo que los conocía. Todo es muy desgarrador”.
Richard Richardson, abogado que lleva la demanda de la familia, comentó que “creo que hubo un ambiente feroz (en Uber) que tenía tonos de racismo en ella, en que un gran indicador de éxito es la orientación y el liderazgo. Pero no existe un verdadero liderazgo negro en Uber para ayudar a un joven afroamericano. No creo que a Uber le importen esas cosas”.
“Cuando revisas los correos electrónicos y los mensajes de texto de Joe, puedes ver las cosas desentrañando para él. Él señaló su trabajo como la causa del estrés y el desmantelamiento de su autoestima”, añadió.
Zecole Thomas, que busca el acceso a una indemnización de 720 mil dólares por parte de Uber, mencionó que la demanda también busca llamar la atención sobre el modo en que son tratados los técnicos informáticos en las grandes empresas.
“La forma en que muchas de estas empresas trabajan es que quieren que adores tu trabajo más que a tu familia, con desayuno, almuerzo, cena y lugares para dormir en el trabajo, pero la gente en TI quiere tener familias, también”.
Con información de USA Today