La mitad de las personas con discapacidad menores no asisten a la escuela y solo un tercio de esa población es económicamente activa
La mitad de las personas con discapacidad en México menores de 29 años, no asisten a la escuela, y sólo un tercio de esta población mayor de 15 años es económicamente activa, reveló la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL).
La institución educativa señaló que en el país hay siete millones 200 mil personas de este sector, mientras que en Nuevo León, la cifra es de 290 mil personas con una o más limitaciones motoras, intelectuales o sensoriales.
La especialista del Centro de Innovación y de Recursos para la Inclusión (CIRI) de la UANL, Claudia Martínez Lozano, aseguró que más que un problema, la discapacidad debe verse como condición que, aunque limita a una persona a realizar ciertas actividades, no le impide desarrollar sus fortalezas.
En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se conmemora este 3 de diciembre, los integrantes del CIRI exhortan a la academia y a las industrias de Nuevo León a sumar esfuerzos para hacer de la inclusión una realidad.
“El concepto de discapacidad se está transformando y creando esta equidad de respeto por la persona, no por la discapacidad, sino enfocándose en las capacidades que si puede explorar”, dijo.
Con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), estimó que la esta población de 15 años y más, muestra una tasa de participación económica del 39.1 por ciento, es decir, 25.6 puntos porcentuales por debajo de la población sin discapacidad.
En el tema de la educación, apuntó, solo el 46.5 por ciento de los integrantes de este sector de 3 a 29 años de edad asiste a la escuela.
Destacó que en la UANL, a través CIRI , único en el país, se trabaja con los sectores empresarial, gubernamental y educativo, para promover una cultura de equidad.
A través de este centro, subrayó, se abordan como ejes centrales la inclusión educativa y laboral, la difusión de información, las nuevas tecnologías y el diseño universal.
Expresó que con esto, se busca que cada vez sean más las empresas que incluyan en su nómina a personas con discapacidad y que, además, estos negocios ofrezcan infraestructura suficiente para cumplir con las necesidades de todos los empleados, sin distinción.
Por su parte, el investigador del CIRI, Armando Durán, sostuvo que “tener a una persona con discapacidad en una empresa tiene muchos beneficios, porque se genera una competencia, mejora la comunicación, aumenta el índice de desempeño y producción”.
“Una persona con discapacidad atesora su empleo, porque sabe lo difícil que es adquirirlo”, dijo.
Manifestó que “suelen ser personas que llegan a tiempo, son productivas, saben que su trabajo les costó y lo valoran más que alguien que simplemente llegó a trabajar ahí”.
Durán aseguró que la tarea principal está en las personas con discapacidad, en romper paradigmas y trabajar con decisión para ser incluidos en una sociedad diversa.
“Invito a las personas con discapacidad a luchar por sus objetivos, sus metas, para demostrar a los demás el significado verdadero de la inclusión”, expresó.
Redacción
Minuto a minuto
