El Comité de Huelga de la UAM dejó en claro que la petición salarial sigue siendo del 20 por ciento de incremento ante el rezago de años
El Comité de Huelga del SITUAM analizará la propuesta que hizo la rectoría de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) y ver si la aceptan o rechazan los trabajadores.
El dirigente sindical, Jorge Dorantes Silva, afirmó que la representación sindical se ha presentado a lo largo de este movimiento de manera responsable con la misma postura y actitud propositiva después de una búsqueda de soluciones para las diversas problemáticas que se han abordado con la contraparte de la universidad, aún antes de la colocación de las banderas rojinegras.
Con un llamado al respeto hacia el movimiento de huelga, recurso legal de los trabajadores para hacerse escuchar y defender sus derechos laborales, se entregó una nueva propuesta del sindicato para destrabar el conflicto, “la cual es resultado de un exhaustivo análisis de los aspectos que dieron pie a los emplazamientos y que se trabajó durante las semanas previas a esta negociación”, enfatizó.
Sin embargo, aclaró que la representación le hizo algunas modificaciones al documento, las cuales serán discutidas por el Comité de Huelga y dejó en claro que la petición salarial es siendo la misma ante el rezago de años.
Indicó que los trabajadores buscan dar solución a los aspectos señalados desde el emplazamiento, como violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
De igual manera, agregó, en lo referente a la cláusula regulatoria de obras a precio alzado, servicios profesionales, servicios externos y convenios, con los que se invaden funciones de los trabajadores de base, se propusieron mecanismos administrativos para evitar en lo sucesivo el robo de materia de trabajo.
Recordó que la propuesta sindical incluyó especificaciones sobre las plazas vacantes existentes y no cubiertas, las que aún no se han creado y se requieren, así como los mecanismos regulatorios del servicio social, además de la defensa de los derechos de los trabajadores contratados por tiempo determinado, entre otros planteamientos, como es el respeto a la cláusula contractual que define el procedimiento para el ingreso del personal académico por tiempo determinado.
Por último, la propuesta aborda una opción de incremento al Vale de Despensa de acuerdo con la línea mínima de bienestar del Conaval, con lo que resultaría equivalente a mil 544.00 pesos.
Otros aspectos más se retomaron de las demandas presentadas previamente a los emplazamientos, donde la UAM mantiene su propuesta sin cambio alguno.
Hizo notar que la administración de la universidad abordó 25 puntos de los presentados por el sindicato y solicitaron algunas modificaciones a la redacción omitiendo los aspectos medulares referentes al aumento salarial y al monto del vale de despensa.
Con información de Notimex
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