¿Cómo calcular tu aguinaldo?

El aguinaldo es una prestación que se otorga de manera anual de acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, tiene como finalidad el hecho de que todos los trabajadores reciban un ingreso extra para enfrentar los gastos de fin y principio de año por lo que puede verse como una alternativa para liquidar deudas o como un buen inicio de ahorro para imprevistos.

Este pago es obligatorio para todos los trabajadores independientemente de que exista una relación laboral o no al momento de que se deba liquidarlo y también es independiente de que se haya cumplido un año de trabajar en el lugar, en estos casos, se debe calcular determinando el tiempo laborado.

El monto del aguinaldo puede variar dependiendo del empleador, sin embargo, consiste en, al menos 15 días de salario para el que se aplica el sueldo que se percibe por día laborado que no tenga prestaciones adicionales.

Aquí te explicamos cómo calcular el aguinaldo:

Si se trabajó un año completo. Primeramente se debe conocer e sueldo diario, por lo que hay que dividir el monto mensual entre 30 días, el resultado se debe multiplicar por 15 y así obtener la cantidad mínima a recibir.

Ejemplo:

Si el sueldo mensual es de 15 mil pesos, se deben recibir por lo menos 7 mil 500 pesos de aguinaldo.

15 mil / 30 días= 500 pesos de sueldo diario
500 x 15 días correspondientes al aguinaldo = 7 mil 500 pesos.

Si se trabajó menos de un año. Aquí hay que repetir los pasos anteriores con la variación de que se debe dividir el resultado entre 365 días y luego multiplicarlo por el número de días laborados.

Ejemplo:

Por 15 mil pesos mensuales se deben recibir al menos 7 mil 500 pesos, pero si solo se trabajaron 200 días ¿Cuál es el monto a recibir?

7 mil 500 / 365 días = 20.54 pesos
20.54 pesos x 200 días = 4 mil 109.58 pesos.

Salario variable. En este caso se debe tomar como base el monto promedio diario que se obtuvo en los últimos 30 días trabajados.

Sin excepción alguna, los centros de trabajo en el país deberán pagar el aguinaldo a sus empleados antes del 20 de diciembre.

Con información de Milenio