A partir del próximo año, los empleados que estén próximos a ser padres, podrán solicitar 4 meses de permiso para ayudar a cuidar de su bebé
La política global de licencia remunerada por paternidad de Facebook sufrirá modificaciones a partir del 1 de enero de 2016, y ello permitirá a todos los empleados de la red social, tener mayores beneficios para aquellos que se vean obligados a solicitar permiso por paternidad.
Ahora todos los empleados de la empresa con sede en Menlo Park, California, que se estrenen como papás, tendrán cuatro meses de permiso para ayudar a cuidar del nuevo miembro de su familia.
La empresa de Mark Zuckerberg señaló que el objetivo de dicha política es dar a todos los nuevos padres de recién nacidos o adopciones cuatro meses de licencia remunerada, independientemente de su género e incluyendo a las parejas del mismo sexo.
Sheryl Sandberg, directora de operaciones, señaló que “estamos comprometidos a dar nuestros empleados los recursos que necesiten para sentirse apoyados tanto en el trabajo como en sus casas”.
“Creemos que extender la licencia remunerada por paternidad para todos nuestros empleados es lo correcto”, señaló. “Las nuevas madres y los nuevos padres deben tener la oportunidad de relacionarse con sus hijos desde sus primeros días de existencia”.
En un comunicado, la empresa señaló que esta política es independiente de los requisitos de legislación en cada país.
En tanto, todos los nuevos padres en todas las oficinas a nivel global, incluyendo a aquellos que tuvieron o adoptaron un bebé en 2015 y eran empleados de Facebook, y podrán gozar de este beneficio extendido.
Redacción
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