En el Diario Pficial de la Federación se público la prórroga de un mes para la entrada en vigor de las nuevas obligaciones en materia de outsourcing
La Secretaría del Trabajo publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la prórroga de un mes para la entrada en vigor de la ley laboral que elimina el outsourcing o subcontratación.
De acuerdo al documento, las empresas que operan bajo un régimen de subcontratación, no será requisito la transmisión de los bienes objeto de la empresa o establecimiento hasta el 1 de septiembre de 2021, siempre que la persona contratista transfiera a la persona beneficiaria a los trabajadores en dicho plazo.
Se apuntó que los patrones deberán realizar la inscripción de sus trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), además de que deberán solicitar al mencionado Instituto que se les otorgue un registro patronal en términos de lo dispuesto por el Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización.
La entrada en vigor de la presente reforma y hasta el 1 de septiembre de 2021, se considerará como sustitución patronal la migración de trabajadores de las empresas que operaban bajo el régimen de subcontratación laboral, siempre y cuando la empresa destino de los trabajadores reconozca sus derechos laborales, incluyendo la antigüedad de los mismos y los riesgos de trabajo terminados, ante las instancias legales correspondientes”, se lee en el decreto.
El Congreso de la Unión aprobó este viernes una prórroga de un mes para la entrada en vigor de las nuevas obligaciones en materia de outsourcing y el cumplimiento de las obligaciones en esa materia por parte de las empresas.
La entrada estaba prevista para el 1 de agosto y se recorrió hasta el 1 de septiembre.
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